Reconocer, dar la bienvenida o premiar: así fidelizan las empresas a sus equipos con MyBranz.
Ejemplo 01
Aguinaldo de Navidad con elección personal
El reto
Una empresa quiere premiar en Navidad sin dar a todos la misma cesta genérica.
La solución con MyBranz
Una intranet con tu marca donde cada empleado elige su propio regalo (gourmet, tecnología, experiencia…) dentro de una selección.
Los resultados
Satisfacción alta, cero logística interna y coste cerrado por persona.
Ejemplo 02
Pack de bienvenida (onboarding)
El reto
Cada incorporación recibe un pack improvisado y desigual, sin una experiencia de bienvenida coherente.
La solución con MyBranz
Un welcome pack estandarizado (textil, material, detalle de marca) con envío automático al alta, a la oficina o al domicilio si el empleado es remoto.
Los resultados
Una primera impresión cuidada e igual en todas las sedes, sin que RR.HH. monte paquetes.
Ejemplo 03
Incentivos por desempeño u objetivos
El reto
La empresa quiere reconocer cada trimestre a los mejores equipos o personas (ventas, atención, producción).
La solución con MyBranz
Una campaña segmentada por objetivos, con catálogo de premios y ranking opcional.
Los resultados
Un vínculo claro entre resultado y recompensa, con el coste por campaña bajo control.
Ejemplo 04
Reducir el absentismo no justificado
El reto
La empresa quiere reducir el absentismo no justificado y reforzar el compromiso del equipo de forma sostenida.
La solución con MyBranz
Un programa de puntos que premia la participación y la implicación continuada mes a mes, canjeables por recompensas, sin penalizar ausencias justificadas ni bajas médicas.
Los resultados
Mayor implicación del equipo, una mecánica de reconocimiento continuo y un indicador de compromiso medible.
Ejemplo 05
Formación del empleado
El reto
La empresa quiere impulsar la formación interna para mejorar la productividad, pero cuesta que el equipo la complete.
La solución con MyBranz
Una campaña que premia con puntos completar itinerarios formativos en la intranet, canjeables por recompensas de marca.
Los resultados
Más formaciones completadas, equipos más productivos y la inversión en formación con retorno medible.
Resultados destacados
El impacto, en cifras
94%
Satisfacción del empleado
260
Regalos canjeados por empleados
100%
Coste bajo control y trazable
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